Travail et confiance
21 août 2020 | bien être au travail, confiance, management, performance, qualité de vie au travail, travail
Résumé article "travail, subjectivité et confiance"Christophe Dejours, Isabelle Gernet. La psychodynamique élabore sa définition du travail sur les approches de l'ergonomie à savoir l'écart entre le travail prescrit et le travail effectif ( Daniellou & coll., 1983). L'idée est que malgré la précision des consignes, de la tâche il survient "toujours des dysfonctionnements, des incidents ou imprévus", si bien que pour atteindre les objectifs des ajustements aux consignes sont nécessaire. Sans ces ajustements, aucune production ne serait possible. D'un autre coté, la confiance, la créativité, la coopération ne peuvent être prescrite. Davezies (1991) défini ainsi le travail comme "l'ensemble des activités déployées par celles et ceux qui travaille pour faire face à ce qui n'est pas prescrit dans l'organisation du travail"....
Management et engagement
29 juin 2020 | management
MANAGEMENT ET ENGAGEMENT par Emilie Sabouraud Les managers peuvent faire la pluie et le beau temps au sein d'une équipe. Observons de plus près l'effet que produisent les managers sur leur équipe. Saviez-vous que 50 % des collaborateurs quittent leur société à cause de leur supérieur ? Des tâches quotidiennes au parcours professionnel, l'influence d'un manager affecte directement l'engagement des salariés. Il n'est pas étonnant que 70 % de l'engagement des salariés soit imputable aux managers (selon Gallup)*. À quoi reconnaît-on donc un bon manager ? Un manager efficace est un leader né. Son équipe ne se contente pas de faire son travail : elle y excelle et a encore de l'énergie pour en faire plus. Il est possible d'affirmer que...