Dans management « durable », la perspective est de pré-supposer que l'amélioration de la santé au travail des salariés passe par l'amélioration du travail du manager. L'idée est de proposer : En adoptant une organisation « durable », l'entreprise peut non seulement augmenter en performance mais également favoriser la santé au travail de ses salariés. Le moteur va être une amélioration « des ressources collectives et matérielles », favoriser l'épanouissement individuel, fidéliser les collaborateurs, réaliser des économies grâce à des modes de fonctionnement responsables. (Maîtrise des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance).